صراط: نمایندگان مجلس با یک فوریت طرح تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان رسمی- کارگری به رسمی یا پیمانی در دستگاه‌های دولتی موافقت کردند.
نمایندگان مجلس شورای اسلامی در جلسه علنی صبح امروز (چهارشنبه) مجلس، یک فوریت طرح تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان رسمی - کارگری به رسمی یا پیمانی در دستگاه‌های دولتی را مورد بحث و بررسی قرار داده و به تصویب رساندند.
وکلای ملت با 104 رأی موافق، 31 رأی مخالف و 20 رأی ممتنع از 207 نماینده حاضر درجلسه، یک فوریت طرح مذکور را مصوب کردند.
این طرح که به امضای 24 نفر از نمایندگان مجلس رسیده است، شامل یک مقدمه توجیهی و یک ماده واحده است که در صورت تصویب نهایی، دولت موظف می‌شود احکام استخدامی کارکنان رسمی - کارگری در دستگاه‌های دولتی را به رسمی -کشوری یا پیمانی تغییر دهد.
در مقدمه توجیهی این طرح آمده است: بر اساس ماده 45 قانون مدیریت خدمات کشوری، استخدام در دستگاه‌های اجرایی به دو روش ذیل انجام می‌شود:
الف- استخدام رسمی برای تصدی پست‌های سازمانی ثابت و مشاغل حاکمیتی
ب- استخدام پیمانی برای تصدی پست‌های سازمانی و برای مدت معین
این مقدمه توجیهی می‌افزاید: البته در کنار آن قانون کار هم وجود دارد که تکالیف آن برای کارگران و کارفرمایان مشخص و روشن است، آنچه که مشخص است این موضوع است که فرد شاغل یا باید تابع قانون مدیریت خدمات کشوری باشد یا قانون کار، در تعدادی از دستگاه‌های اجرایی، کارکنانی با سوابق خدمتی بالا شاغلند که وضعیت استخدامی آنها ابهام دارد، در احکام کارگزینی این عده از کارکنان از واژگانی همچون رسمی، کارگری استفاده شده است که ضمن اینکه مغایرت‌های قانونی دارد، ابهامات فراوان آن موجب شده تا این عده از کارگران از امتیازات مصرح در قانون نتوانند برخوردار باشند.
نمایندگان مجلس شورای اسلامی در جلسه علنی صبح امروز (چهارشنبه) مجلس، یک فوریت طرح تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان رسمی - کارگری به رسمی یا پیمانی در دستگاه‌های دولتی را مورد بحث و بررسی قرار داده و به تصویب رساندند.
وکلای ملت با 104 رأی موافق، 31 رأی مخالف و 20 رأی ممتنع از 207 نماینده حاضر درجلسه، یک فوریت طرح مذکور را مصوب کردند.
این طرح که به امضای 24 نفر از نمایندگان مجلس رسیده است، شامل یک مقدمه توجیهی و یک ماده واحده است که در صورت تصویب نهایی، دولت موظف می‌شود احکام استخدامی کارکنان رسمی - کارگری در دستگاه‌های دولتی را به رسمی -کشوری یا پیمانی تغییر دهد.
در مقدمه توجیهی این طرح آمده است: بر اساس ماده 45 قانون مدیریت خدمات کشوری، استخدام در دستگاه‌های اجرایی به دو روش ذیل انجام می‌شود:
الف- استخدام رسمی برای تصدی پست‌های سازمانی ثابت و مشاغل حاکمیتی
ب- استخدام پیمانی برای تصدی پست‌های سازمانی و برای مدت معین
این مقدمه توجیهی می‌افزاید: البته در کنار آن قانون کار هم وجود دارد که تکالیف آن برای کارگران و کارفرمایان مشخص و روشن است، آنچه که مشخص است این موضوع است که فرد شاغل یا باید تابع قانون مدیریت خدمات کشوری باشد یا قانون کار، در تعدادی از دستگاه‌های اجرایی، کارکنانی با سوابق خدمتی بالا شاغلند که وضعیت استخدامی آنها ابهام دارد، در احکام کارگزینی این عده از کارکنان از واژگانی همچون رسمی، کارگری استفاده شده است که ضمن اینکه مغایرت‌های قانونی دارد، ابهامات فراوان آن موجب شده تا این عده از کارگران از امتیازات مصرح در قانون نتوانند برخوردار باشند.
