صراط: آی تی آنالیز نوشت: اگرچه هنوز در محیط کاری این شرکت آمریکایی همچنان سفیدپوست‌ها و کارمندان مرد حرف اول را می‌زنند، اما با این حال، این روندی است که در شرکت‌های فناوری آغاز شده و سیلیکون‌ولی‌ها امیدوارند که به زودی محیط‌های کاری‌شان را از نظر جنسیتی و نژادی به یک تعادل برسانند.
SciTechToday- تیم کوک، مدیرعامل اپل هفته گذشته نخستین بار به طور رسمی وضعیت آماری کارکنان خود در سال گذشته را اعلام کرد و گفت: افتخار می‌کنیم که یکی از شرکت‌های پیشگام در زمینه متعادل کردن محیط کاری هستیم. البته به این امر هم واقفیم که هنوز راه زیادی تا تحقق محیط کاری کاملا متوازن داریم.
تیم کوک اعلام کرد: شدیدا روی افزایش نیروی انسانی متمرکز شده‌ایم و قصد داریم افراد نخبه را از گروه‌های مختلف نژادی و زنان استخدام کنیم. این شرکت 11 هزار زن را در عرض یک سال گذشته به گروه کارمندان خود اضافه کرده است. در حالی که این میزان در سال قبلش فقط 6 هزار و 500 نفر بود. این شرکت همچنین در طی یک سال گذشته 66 درصد بیشتر از دو سال پیش، افراد اسپانیایی و 50 درصد بیشتر افراد سیاه پوست را به استخدام درآورده است.
این در حالی است که اینتل نیز در این مسیر گام بزرگی برداشته است و چهارشنبه گذشته در گزارشی، از تنوع نیروهای کاری خود خبر داد. اینتل اعلام کرد که پیشرفت چشمگیری برای رسیدن به هدف توازن گروه‌های کاری از نظر جنسیتی و نژادی داشته است و تا سال 2020 به توازن کامل خواهد رسید. اینتل نیز به این امر اشاره کرده که در این مسیر با چالش‌های بسیاری مواجه است. می‌توان گفت با وجودیکه اینتل 300 میلیون دلار روی مشکل تنوع نژادی خود خرج کرده است، اما همچنان غالب کارکنان این کمپانی سفید پوست هستند. بر اساس جدیدترین اطلاعات گروه‌های نژادی نیروی کار اینتل که چهارشنبه گذشته منتشر شد، 2/54 درصد کارمندان این کمپانی سفید پوست، 2/32 درصد آسیایی و 4/1 درصد اهل هاوایی، حوزه اقیانوس آرام، دو رگه و یا دارای نژاد ناشناخته هستند.
تنوع صنعت فناوری کمتر از جمعیت عموم است
با توجه به آمار و ارقام اخیر دفتر سرشماری ایالات متحده، 8/50 درصد جمعیت این کشور را زنان و 2/49 درصد آن را مردان و از نظر نژادی، 6/16 درصد اسپانیایی، 6/12 درصد آفریقایی- آمریکایی و 9/4 درصد آن را آسیایی‌ها تشکیل می‌دهند. با این حال، تناسب جمعیت کارمندان غول‌های فناوری کاملا با این آمار متفاوت است. بررسی وضعیت نه شرکت فناوری در سال 2014 که توسط فورچون انجام شد، نشان می‌دهد که اقلیت کارمندان این شرکت‌ها را زنان، متخصصان آفریقایی- آمریکایی تشکیل می‌دهند.
تعداد این اقلیت حتی در شرکت‌های رده بالایی از این هم کمتر است. به طور مثال، HP حدود 1/33 درصد از نیروی کاری‌اش را زنان تشکیل می‌دهند و در شرکت eBay، کارمندان آفریقایی-آمریکایی فقط 7 درصد از نیروی کار آن را تشکیل می‌دهند. با این حال، توجه به این امر در بسیاری از شرکت‌های فناوری نمود بیشتری پیدا کرده و این شرکت‌ها سعی می‌کنند با ابتکارات بلندپروازانه‌شان، تنوع را در دفاتر کاری خود افزایش دهند. به طور مثال، گوگل چندی پیش 150 میلیون دلار روی پروژه‌هایی سرمایه‌گذاری کرده تا میزان تنوع نژادی و جنسیتی را در شرکتش به بیش از 30 درصد برساند.
SciTechToday- تیم کوک، مدیرعامل اپل هفته گذشته نخستین بار به طور رسمی وضعیت آماری کارکنان خود در سال گذشته را اعلام کرد و گفت: افتخار می‌کنیم که یکی از شرکت‌های پیشگام در زمینه متعادل کردن محیط کاری هستیم. البته به این امر هم واقفیم که هنوز راه زیادی تا تحقق محیط کاری کاملا متوازن داریم.
تیم کوک اعلام کرد: شدیدا روی افزایش نیروی انسانی متمرکز شده‌ایم و قصد داریم افراد نخبه را از گروه‌های مختلف نژادی و زنان استخدام کنیم. این شرکت 11 هزار زن را در عرض یک سال گذشته به گروه کارمندان خود اضافه کرده است. در حالی که این میزان در سال قبلش فقط 6 هزار و 500 نفر بود. این شرکت همچنین در طی یک سال گذشته 66 درصد بیشتر از دو سال پیش، افراد اسپانیایی و 50 درصد بیشتر افراد سیاه پوست را به استخدام درآورده است.
این در حالی است که اینتل نیز در این مسیر گام بزرگی برداشته است و چهارشنبه گذشته در گزارشی، از تنوع نیروهای کاری خود خبر داد. اینتل اعلام کرد که پیشرفت چشمگیری برای رسیدن به هدف توازن گروه‌های کاری از نظر جنسیتی و نژادی داشته است و تا سال 2020 به توازن کامل خواهد رسید. اینتل نیز به این امر اشاره کرده که در این مسیر با چالش‌های بسیاری مواجه است. می‌توان گفت با وجودیکه اینتل 300 میلیون دلار روی مشکل تنوع نژادی خود خرج کرده است، اما همچنان غالب کارکنان این کمپانی سفید پوست هستند. بر اساس جدیدترین اطلاعات گروه‌های نژادی نیروی کار اینتل که چهارشنبه گذشته منتشر شد، 2/54 درصد کارمندان این کمپانی سفید پوست، 2/32 درصد آسیایی و 4/1 درصد اهل هاوایی، حوزه اقیانوس آرام، دو رگه و یا دارای نژاد ناشناخته هستند.
تنوع صنعت فناوری کمتر از جمعیت عموم است
با توجه به آمار و ارقام اخیر دفتر سرشماری ایالات متحده، 8/50 درصد جمعیت این کشور را زنان و 2/49 درصد آن را مردان و از نظر نژادی، 6/16 درصد اسپانیایی، 6/12 درصد آفریقایی- آمریکایی و 9/4 درصد آن را آسیایی‌ها تشکیل می‌دهند. با این حال، تناسب جمعیت کارمندان غول‌های فناوری کاملا با این آمار متفاوت است. بررسی وضعیت نه شرکت فناوری در سال 2014 که توسط فورچون انجام شد، نشان می‌دهد که اقلیت کارمندان این شرکت‌ها را زنان، متخصصان آفریقایی- آمریکایی تشکیل می‌دهند.
تعداد این اقلیت حتی در شرکت‌های رده بالایی از این هم کمتر است. به طور مثال، HP حدود 1/33 درصد از نیروی کاری‌اش را زنان تشکیل می‌دهند و در شرکت eBay، کارمندان آفریقایی-آمریکایی فقط 7 درصد از نیروی کار آن را تشکیل می‌دهند. با این حال، توجه به این امر در بسیاری از شرکت‌های فناوری نمود بیشتری پیدا کرده و این شرکت‌ها سعی می‌کنند با ابتکارات بلندپروازانه‌شان، تنوع را در دفاتر کاری خود افزایش دهند. به طور مثال، گوگل چندی پیش 150 میلیون دلار روی پروژه‌هایی سرمایه‌گذاری کرده تا میزان تنوع نژادی و جنسیتی را در شرکتش به بیش از 30 درصد برساند.
