به گزارش فارس، جمشید انصاری در نخستین همایش مدیران صنعت برق با اشاره به اینکه وزارت نیرو از جمله دستگاههای بسیار خوب در زمینه برنامهریزی برای آموزش و آمادهسازی نیروهای زبده برای کار است، گفت: دولت تلاش میکند و بنا دارد تا پایان برنامه ششم توسعه به میزان 13 سال سن مدیران کشور را کاهش دهد که حدود 8 سال از آن تا پایان این دولت اتفاق خواهد افتاد.
وی تأکید کرد: معمولاً در دنیا دو رویکرد برای به کارگیری و استفاده از مدیران آینده وجود دارد، نخست شناسایی، جذب و آمادهسازی نیرو از بیرون دستگاه و دوم جذب مدیران کارآزموده و مستعد از درون دستگاهها است.
معاون رئیس جمهور با بیان اینکه مدیران آینده باید خلاق و مبتکر فرصتهای جدید با امکانات موجود در سازمانها باشند، گفت: این مدیران با این اقدام میتوانند از قواعد نظام سنتی حاکم بر سازمان عبور کرده و سازمان را به جلو هدایت کنند.
انصاری خاطرنشان کرد: آموزشهای ضمن خدمت کوتاه و میانمدت میتوانند مدیران آینده را به سمت بهرهوری بیشتر در سازمان و البته بالا بردن قدرت تصمیمگیری در سازمان به ویژه در زمان وقوع بحرانها کمک کند.
رئیس سازمان اداری استخدامی کشور ادامه داد: استفاده از اصل مدیریت دانش جهت بهرهمندی از تجارب مدیران گذشته نیز میتواند در کارآیی و بهرهوری سازمان بسیار مؤثر باشد.
به گفته انصاری، نباید فراموش کرد که فرهنگ سازمانی توسط مدیران استقرار و توسعه مییابد و نهادینه میشود. پس پرورش مدیران موفق در توسعه آینده کشور بسیار مؤثر و نقش کلیدی میتواند داشته باشد.