طی هفته‌های گذشته، بازنشستگان همچنین کانون‌های بازنشستگی خواستار اعلام جزئیات همسان‌سازی حقوق‌ها شدند و این در حالی است که به‌گفته مدیرعامل جدید صندوق بازنشستگی مشی صندوق، صداقت و شفافیت بوده و مطلبی برای پنهان کردن ندارد.
به گزارش تسنیم به‌گفته این مقام مسئول ارقام افزایش حقوق، بر اساس اعتبار ابلاغی سازمان برنامه و بودجه است؛ خرج و مخارج بازنشستگان در این شرایط اقتصادی بالا بوده در حالی که اکثر بازنشستگان تا پایان سال گذشته حدود یک‌میلیون و 416هزار تومان حقوق دریافت می‌کرده‌اند و بودجه مصوب سازمان برنامه برای افزایش سنواتی حقوق بازنشستگان در سال جاری، 9هزار میلیارد تومان است در نتیجه افزایش سنواتی حقوق‌ها 18 درصد خواهد بود البته این افزایش به‌نحوی است که از 440هزار تومان کمتر نباشد.
براین‌اساس، بودجه طرح همسان‌سازی بازنشستگان کشوری و لشکری، در مجموع 5هزار میلیارد تومان است که از این میزان، 65 درصد معادل 3250 میلیارد تومان، سهم بازنشستگان کشوری است.
به‌گفته مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری، 83 درصد بازنشستگان کشوری که یک‌میلیون و 186هزار و 580 نفر می‌شوند، مشمول طرح همسان‌سازی حقوق خواهند بود و این افراد دارای کمترین حقوق دریافتی هستند.
همچنین 17 درصد باقی‌مانده بازنشستگان، فقط از افزایش 18 درصد سنواتی برخوردار می‌شوند.
در همسان‌سازی، حقوق‌ها حداقل به‌میزان 31هزار تومان (گروه شغلی یک) و حداکثر 249هزار تومان (گروه شغلی 20) افزایش می‌یابد. حداقل حقوق امسال برای پایین‌ترین گروه‌های شغلی با 30 سال خدمت برابر 2میلیون و 98هزار و 588 تومان است.
حداقل حقوق امسال برای کمتر از 30 سال خدمت، برابر با یک‌میلیون و 578هزار و 500 تومان است که سال گذشته یک‌میلیون و 113هزار و 500 بوده است.
جداول همسان‌سازی و افزایش حقوق بازنشستگان
به همین جهت، با ابلاغ جداول همسان‌سازی و افزایش حقوق بازنشستگان و موظفین صندوق بازنشستگی کشوری از سوی سازمان برنامه و بودجه در روز شنبه 21 اردیبهشت ماه 98 و صدور احکام بازنشستگان تحت پوشش از همان روز، سؤالاتی برای بازنشستگان پیش آمده که تلاش شده ابعاد مختلف آن روشن شود.
حقوق بازنشستگان کشوری براساس ابلاغ سازمان برنامه و بودجه کشور در دو بخش و برای مجموعاً یک‌میلیون و 424هزار و 111 رکورد ثبت‌شده، به‌صورت زیر افزایش یافته است:
در این گروه، تعداد 183هزار و 565 نفر معادل 12.87 درصد جمعیت بازنشستگان کشوری هستند که حقوق بازنشستگی سال 97 آن‌ها بیش از افزایش‌های ناشی از امتیاز جداول 109 و 110 است و صرفاً 18 درصد به آن‌ها تعلق می‌گیرد و میانگین حقوق سال 98 آن‌ها به 39.281.647 ریال افزایش یافته است، بنابراین، حقوق بازنشستگان در این گروه 440هزار تومان به بالا افزایش یافته است.
تعدادی از حقوق‌بگیران نیز که به‌لحاظ سنوات کمتر از 30 سال (معمولاً کمتر از 15 سال) به‌علت فوت یا ازکارافتادگی مشمول دریافت حقوق شده‌اند با توجه به شرایط تعریف‌شده در مواد 109 و 110 قانون مدیریت خدمات کشوری و قلت سنوات حقوق آن‌ها، براساس سنوات برقرار شده که در محاسبه، این افزایش مشمول 18 درصد و حداقل حقوق 15.875.000 ریال شده است.
در این گروه، میانگین حقوق بازنشستگان کشوری مشمول که یک‌میلیون و 186هزار و 454 نفر معادل 83.19 درصد جمعیت بازنشستگان کشوری هستند به 26.929.964 ریال افزایش یافته است، این افزایش به‌طور میانگین 6.663.148 ریال است.
از آنجایی که پس از صدور احکام یکی از بیشترین سؤالات مطرح‌شده چگونگی افزایش حقوق در بخش همسان‌سازی بازنشستگان مطرح شده است، در ابتدا جدول مرحله سوم همسان‌سازی حقوق بازنشستگان کشوری (سال 1398) موضوع افزایش امتیازات جداول مواد 109 و 110 قانون مدیریت خدمات کشوری (با ضریب 2120) و سی سال خدمت ارائه می‌شود:
در این جدول امتیازات مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در چهار گروه شغلی یعنی گروه 20گانه شغلی، گروه 8گانه قضات، پنج‌گانه هیئت علمی و همچنین گروه مقامات ذکر شده است. براساس ضوابط و قوانین موجود و همچنین جدول همسان‌سازی و گروه‌های شغلی ذکرشده در بالا، روش محاسبه حقوق به‌صورت زیر خواهد بود:
چگونگی افزایش حقوق برای هر فرد بازنشسته یا موظف براساس عوامل مختلفی چون سابقه بالای 30 سال، مناطق جنگی، گروه شغلی، طبقه شغلی، سنوات خدمت، پست مدیریتی و... متفاوت بوده و روش محاسبه آن تفاوت دارد و برای هر فرد به‌صورت جداگانه باید مورد محاسبه قرار گیرد و لزوماً دو فرد با سابقه بازنشستگی یکسان و یک گروه شغلی، حقوق یکسانی دریافت نخواهند کرد. با توجه به موارد بالا و برای درک بهتر چگونگی افزایش حقوق بازنشستگان کشوری، روش محاسبه یک نمونه حکم بازنشستگی در زیر بیان می‌شود:
