شاید همه ما با این موضوع مواجه شده باشیم که برای حضور در محل کار و استخدام، کارفرما از ما ضمانت بگیرد، اما اصولا افراد جویای کار، پس از آنکه از طرف کارفرما تایید می‌شوند ممکن است به آن‌ها بگویند که جهت تضمین یا حسن انجام کار، سفته گرفته می‌شود.
اما ممکن است برخی کارمندان این سوال را داشته باشند که آیا چنین اقدامی قانونی است؟
در پاسخ به این سوال باید گفت چنین اقدامی از ناحیه کارفرما هیچ منع قانونی ندارد و کارفرما برای عملکرد بهتر و افزایش هرچه بیشتر دقت کارمند خود اقدام به ضمانت گرفتن کرده است.
اما درباره تکمیل این نوع از سفته‌ها باید حتما توجه داشته باشیم که حتما در قرارداد پایه همکاری شماره سفته و مشخصات آن ذکر شود، در قسمت مخصوص نام تحویل گیرنده سفته درج شود یعنی حتما نام شخصی که با آن قرارداد بسته اید نوشته شود حتی اگر در قسمت در وجه..، با شرکت قرارداد بسته اید نام شرکت و اگر با شخص حقیقی همکاری می‌کنید نام او نوشته شود.
موضوع دیگر آن است که حتما در سفته علت صدور آن ذکر شود برای مثال نوشته شود بابت حسن انجام کار، بابت تضمین قرارداد و رعایت این نکات به ظاهر ساده می‌تواند به جلوگیری از ایجاد اختلاف و طرح انواع دعاوی کمک شایانی کند.
اما ممکن است برخی کارمندان این سوال را داشته باشند که آیا چنین اقدامی قانونی است؟
در پاسخ به این سوال باید گفت چنین اقدامی از ناحیه کارفرما هیچ منع قانونی ندارد و کارفرما برای عملکرد بهتر و افزایش هرچه بیشتر دقت کارمند خود اقدام به ضمانت گرفتن کرده است.
اما درباره تکمیل این نوع از سفته‌ها باید حتما توجه داشته باشیم که حتما در قرارداد پایه همکاری شماره سفته و مشخصات آن ذکر شود، در قسمت مخصوص نام تحویل گیرنده سفته درج شود یعنی حتما نام شخصی که با آن قرارداد بسته اید نوشته شود حتی اگر در قسمت در وجه..، با شرکت قرارداد بسته اید نام شرکت و اگر با شخص حقیقی همکاری می‌کنید نام او نوشته شود.
موضوع دیگر آن است که حتما در سفته علت صدور آن ذکر شود برای مثال نوشته شود بابت حسن انجام کار، بابت تضمین قرارداد و رعایت این نکات به ظاهر ساده می‌تواند به جلوگیری از ایجاد اختلاف و طرح انواع دعاوی کمک شایانی کند.
